HRテックスタートアップの世界では、デイヴィッドとゴライアスが存在します。 ディールとリップリングは、いずれも数百万ドルのベンチャーキャピタルを調達しているゴライアスです。 しかし、最新の2500万ドルのシリーズA資金調達を達成したRemofirstは、非常に有力なデイヴィッドであることを証明しています。

HRテックスタートアップのRemofirstは、180以上の国でクライアントの従業員や契約社員を立場を代わって採用していることを売りにしており、これにより企業は現地のエンティティを設立する必要がなくなります。 このことは、企業が時間とお金の節約だけでなく、準拠をより容易にし、CEO兼共同創業者であるNurasyl Serikによれば、競争力のある給与プランを立案し、健康、歯科、視力保険を提供することも可能です。

Remofirstは、2022年9月に1410万ドルのシードラウンドを調達して以来、年間従来の収益（ARR）が10倍に成長していると述べていますが、厳密な収益額は明らかにしていません。

この収益成長により、Serikによれば、4週間で3つの契約を獲得し、2500万ドルのシリーズA資金調達に成功しました。 欧州のVCファームであるOctopus Venturesが最新のラウンドを主導しました。

この資本調達の内容については明らかにしておらず、「強力なアップラウンド」とのみ述べています。

ディール（600万ドル以上の資本調達を調達し、最後に120億ドルで評価された）やリップリング（2023年だけで5億ドルの資本調達を調達）と比較して、Remofirstははるかに資本を調達していますが割り引かれておらず、それはリーダーボードで競争力があると信じています。

会社は、保護するADのプランや提供する報酬と競争する報酬を提供します。

Remofirstは、従業員1人あたり月199ドル、契約社員1人あたり月25ドルから料金が開始され、これはディールやリップリングよりも数百ドル安いと述べています。

RemofirstのCOOで共同創設者のVolodymyr Fedorivは、Remofirstが「所有している」遵守を「確実に」するために、現地の法的「専門家」と提携することを目指していると述べ、競合他社のほとんどはそれ自体を設立します。

Remofirstは、主に中小企業向けにサービスを提供しようとしていますが、あらゆる規模のクライアントと協力できると主張しています。 現在、Zocdoc、World Health Organization、Mastercardなどを含む何千もの顧客がいます。

Octopus Venturesのニック・サンドは、電子メールでTechCrunchに対して、同社は「Remofirstが今までの類似の提供よりも遥かに手頃な価格で優れたサービスを提供しており、これにより他の類似した提供よりも広範囲の企業に対応することができます」と語っています。

会社は新しいキャピタルを国際的な市場に拡大するための部分的に使用する予定です、例えば、イギリスなどです。

Deelは3月4日、最大の買収であるアフリカ拠点の給与およびHRソフトウェアおよびサービス会社であるPaySpaceの買収を発表しました。 また、総従来の収益額5000万ドルを突破したと発表しました。 また、UAEベースのRemotePassは、イスタンブール拠点の212 VCが主導する550万ドルのシリーズA資金調達を発表しました。