役割の紹介ボーナスを提供する企業は、従業員が自分たちの作業文化を最もよく理解しているという前提で行っています。しかし、もし企業がその紹介ボーナスを組織外の人々に開放したらどうでしょうか？

それがDraftboardの考え方であり、元モバイルアプリ開発グループMosaicの元CEOであるZach Rosemanが共同設立したものです。Draftboardは、雇用主が紹介ボーナスを掲載し、紹介者が人材を探すために自分のネットワークを駆使してそれらを獲得する方法を提供します。

ローズマン氏は、「大企業の場合、ポストした役割ごとに何千もの履歴書を受け取ります。したがって、膨大な時間を費やしてそれぞれを徹底的に調べる大規模な人材チームを持たなければならないか、AIスクリーニングソリューションに数百万ドルを毎年費やすことになります。これにはプライバシーや偏見、エラーなどの大きな欠点がある」とTechCrunchに語っています。

DraftboardはMosaicとIACの後のローズマンの初のプロジェクトであり、アメリカの複数の消費者ブランド、Allrecipes、Handy、Care.comを所有するアメリカの持株会社IACで、Strategy and Mergers and Acquisitionsのシニアディレクターを務め、しばしば適切な人材の適合を見つける必要がありました。